Stadig flere vælger at anvende whistleblower-ordninger hos C25-virksomheder. På tre år er antal indberetninger steget med over 50 procent, så der i 2023 var over 3.400 indberetninger.
Baggrunden for stigningen behøver ikke nødvendigvis være, at der er flere sager. Whistleblower-ordninger bliver synliggjort i højere grad gennem kommunikationskampagner og e-learnings-initiativer.
Derudover tolker flere virksomheder et øget antal indberetninger som et tegn på en sund speak-up-kultur med medarbejdere, der føler sig trygge ved at dele bekymringer uden frygt for negative konsekvenser.
– Der er et stigende fokus på virksomhedskultur og etiske standarder i erhvervslivet i disse år. Virksomheder har et stærkt ønske om at skabe en åben og tryg arbejdskultur, hvor medarbejderne føler sig støttede i at rapportere potentielle uregelmæssigheder eller bekymringer, siger Trine Vestengen Hopkins, leder af PwC’s Risk Assurance.
For virksomhederne gælder det om at finde et system, der sikrer en god balance mellem en vis mængde indberetninger og ingen indberetninger Det sidste kan enten skyldes en sund og velfungerende arbejdskultur eller falde i den modsatte grøft, og være et vidnesbyrd om en undertrykkelse af bekymringer og en manglende åbenhed,
– Det er vigtigt for virksomheder at finde den rette balance, hvor medarbejdere føler sig trygge ved at rapportere, men hvor indberetninger ikke dominerer arbejdsmiljøet eller underminerer tilliden og samarbejdet mellem ansatte og ledelse, påpeger Trine Vestengen Hopkins.
Kilde: PwC