Hos IT-branchen er man både glade og skuffede. Glad over, at rekordmange har søgt ind på en it-uddannelse, men er samtidig skuffede over, at kvinderne tilsyneladende fravælger it, når de skal søge uddannelse. Der er også skuffelse over, at kvalificerede ansøgere risikere at blive afvist på grund af pladsmangel.
Dette års ansøgningstal for kvote 2-ansøgninger viser en generel stigning på 4 %, stiger ansøgningerne til it-uddannelser på hele 10 % sammenlignet med sidste år. Dermed har der aldrig været flere, der vil ind på it-uddannelserne via kvote 2.
– Den markante stigning i ansøgninger til it-uddannelser er en dejlig og positiv bekræftelse på, at unge mennesker ser potentialet i at engagere sig i at bruge teknologien til at løse store samfundsudfordringer, som bl.a. den grønne omstilling, understøttelse af sundhedsvæsenet og bekæmpelse af cybertrusler, påpeger Mette Lundberg, direktør for politik og kommunikation i IT-Branchen.
I år har i alt 54.279 ansøgere søgt om optagelse på en videregående uddannelse, hvoraf 5.187 er søgt ind på en it-uddannelse. Men det er langt fra sikkert, at de over 5.000 kan starte. Der er nemlig pladsmangel på it-uddannelserne.
Det betød, at over 1.700 kvalificerede ansøgere sidste år måtte søge andre uddannelser. Dermed står samfundet i samme situation som inden for erhvervsskolerne – bare med forskellig baggrund.
Virksomheder i begge sektorer skriger på arbejdskraft, men mens man ikke kan lokke de unge ind på erhvervsskolerne, er der ikke plads nok på it-området.
46,8 % af danske it-virksomheder måtte opgive at besætte ledige stillinger, da der simpelthen ikke var ansøgere til dem. 71,4 % peger da også på, at manglen af de rette it-kompetencer, er den største hindring for vækst.
– Vi står over for et paradoks, hvor en tårnhøj interesse for it-uddannelser og et kritisk behov for it-kompetencer fra erhvervslivet kolliderer frontalt med et uddannelsessystem, der ikke har mulighed for at oprette nye studiepladser. Politikerne skal afsætte penge til flere studiepladser der, hvor der er ansøgere nok, så unge får muligheden for at forfølge en karriere, og dansk erhvervsliv får de medarbejdere, de så hårdt higer efter, siger Mette Lundberg.
Der sker også en stigende kønsmæssig skrævvridning. Andelen af kvindelige ansøgere til it-uddannelser er efter flere års fremgang faldet i 2024. I 2023 var andelen 31,9 %, mens den i 2024 er faldet til 29,8 %.
– Den faldende andel af kvinder, som søger ind på it-uddannelser, er et klart alarmsignal. Indsatsen for at øge interessen for it-uddannelser bærer frugt, men vi har stadig en kæmpe udfordring med at forbedre især kønsdiversiteten blandt de studerende, fortæller Mette Lundberg.
Kilde: IT-branchen